MEANWELL on Jyväskylän yliopiston psykologian laitoksen toteuttama ja Työsuojelurahaston rahoittama tutkimushanke, joka on käynnissä 10/21 – 5/24. MEANWELL-toimintamallissa kehittämistyön pohjana toimii organisaatioissa tehtävä työhyvinvointikartoitus, jossa hyödynnetään uutta Suomen oloihin validoitua työn merkityksellisyyden kokemusta tarkastelevaa Työn merkitysten ja täyttymysten eli TMT-kyselyä.
MEANWELL-toimintamalli
Toimintamallissa työn merkityksellisyyttä kehitetään yhteisöllisesti. Hankkeeseen kuuluviin kehittämispäiviin ja pienryhmävalmennuksiin osallistuvat esihenkilöt yhdessä tiimiensä kanssa. Tämän lisäksi esihenkilöille on oma esihenkilövalmennus, joissa työn merkityksellisyyden kehittämistä tarkastellaan esihenkilöiden näkökulmasta.
Hankkeen kehittämispäivien ja valmennusten tavoitteena on auttaa organisaatioiden jäseniä yhdessä tunnistamaan työn merkityksellisyyden kehityskohteita ja löytämään käytännön keinoja edistää työn merkityksellisyyttä ja työhyvinvointia organisaation arjessa.
Hankkeessa tuodaan myös Työn merkitysten ja täyttymysten kysely työelämän ohjaustyön, työterveyden ja kuntoutuksen sekä HR-alan ammattilaisten käyttöön. Menetelmän tarkoituksena on auttaa työntekijöiden itsetuntemuksen lisäämisessä koskien heidän työhönsä liittämiään merkityksiä ja niiden toteutumista nykyisessä työssä.
Työn merkityksellisyys – mistä siinä on oikeastaan kyse ja millaisista asioista merkityksellisyyden kokemus syntyy? Tätä pohditaan MEANWELL-hankkeen podcastissa, jossa ääneen pääsevät eri alojen ammattilaiset. Studiossa vieraiden kanssa keskustelemassa opettaja, insinööri ja filosofi Jarkko Sairanen.
Opaskirjanen sisältää pohdintatehtäviä ja käytännön harjoituksia oman työn mielekkyyden kehittämisessä alkuun pääsemiseksi. Opas on vapaasti käytettävissä. Pääset tutustumaan siihen tästä.
